Répertoire de l'assurance collective pour PME au Québec. La grille taille-de-groupe que les incumbents ne publient jamais, sourcée et datée, face à des sites lead-gen sans méthodologie.
La grille
Qui assure un groupe de 2? de 5? de 20? La seule table des seuils de taille de groupe publiés, sourcée et datée. « Prix sur soumission par groupe » est structurel en collectif, cette grille est le service.
Porteur
Taille min publiée
Fenêtre
Source
Régime des chambres de commerce
1 personne
1 à 50+
lecollectifdeschambres.ca
Manuvie
2 employés
2 à 50
manuvie.ca
Croix Bleue Medavie
2 employés
2 à 10
medaviebc.ca
GreenShield Canada
2 employés
2 à 149
greenshield.ca
Desjardins (PerformPlus)
3 employés
3 à 49
desjardins.com
Sun Life (SunAvantage)
3 employés
3 à 49
sunlife.ca
Beneva
5 employés
5 à 50
beneva.ca
Canada Vie
non publiée
≤ 75
canadalife.com
iA Groupe financier
non publiée
,
ia.ca
Empire Vie
non publiée
,
empire.ca
Humania
non publiée
,
humania.ca
UV Assurance
non publiée
,
uvassurance.ca
Fiches vérifiées
12 résultats
assureur · 5 employés, publiée (« 5 à 50 ») · vérifié le 2026-07-21
Régime collectif PME 5-50 employés : vie et invalidité, soins de santé (médicaments, hospitalisation, voyage, professionnels de la santé), dentaire optionnel avec carte de paiement direct, soutien en santé mentale inclus avec l'invalidité de longue durée. Administration en ligne, taux prédéterminés sur 3 ans.
Le plus gros assureur à capital 100 % québécois sur ce marché (né du regroupement La Capitale + SSQ annoncé 2020, fusion complétée 2023, 3,8 M de membres), et un des rares à publier sa fenêtre PME noir sur blanc.
SunAvantage, conçue « pour les entreprises de 3 à 49 employés » : garanties collectives + « mon épargne SunAvantage » (retraite, incluant le RVER au Québec).
Un des trois seuls grands à publier le seuil de 3. Le pairage assurance + retraite dans un produit PME nommé règle tout d'un coup pour une petite équipe, et croise l'obligation RVER québécoise (employeurs 5+ sans régime).
Solutions petites entreprises publiées « pour les entreprises comptant de 2 à 50 employés »; régime personnalisé à 50+. Passerelle vers les produits personnels vie/maladies graves sans coût additionnel.
Le seuil publié le plus bas des grands assureurs traditionnels : 2 employés. Pour « qui assure un groupe de 2 », Manuvie est une des rares réponses documentées à la source.
« Liberté au travail » (≤75 employés) : médicaments, dentaire, vue, paramédicaux, invalidité, soins virtuels, plus REER/CELI/RPDB collectifs.
Un des seuls à publier un repère de coût : « de 1 à 5 % de votre masse salariale », le seul chiffre budgétaire du segment. Plafond publié (75), plancher non publié.
Assurance collective PME à grandes organisations : médicaments, dentaire, vue, gestion de l'invalidité, santé mentale (« Équilibre en main »), gestion en ligne.
Siège à Québec, un des plus gros joueurs collectifs au pays, mais aucune taille minimale publiée, tout passe par un conseiller. Dans la grille, iA est un « non publié » assumé.
« Garanties pour les petites entreprises », conçu « pour les entreprises de deux à dix employé(e)s » : vie/DMA, santé complémentaire (paramédicaux, dentaire, vue), médicaments, invalidité, voyage, comptes Gestion-santé/mieux-être, PAEF, Médecin en ligne.
La fenêtre publiée la plus étroite et la plus micro-PME du marché : 2 à 10. **Attention à la marque : Croix Bleue Medavie (qui sert le Québec) est un titulaire distinct de Croix Bleue du Québec (Canassurance), dont le site n'affiche plus d'offre collective entreprise**, voir Notes.
Maladie complémentaire et dentaire, mieux-être et santé mentale (plateforme myStrength/Teladoc), vie, invalidité, règlements électroniques. 50+ ans en collectif.
Positionnement PME explicite et historique, mais aucun seuil publié. Une source tierce cite « 2 à 200 employés », non confirmé à la source, au backlog.
Frais médicaux et dentaires, assurance salaire, télémédecine, PAE PreZen+ (santé mentale), assistance routière, congé de compassion.
Saint-Hyacinthe, flexibilité PME. Distribution noire sur blanc : « distribués par des conseillers en assurance collective indépendants », le seul à l'exiger explicitement. Aucune taille minimale publiée.
Vie, invalidité, santé + UV Santé+ (partenariats Maple et Inkblot) : 4 consultations virtuelles/année/famille et PAEF 25 h d'accompagnement/année/membre, le contenu du programme est chiffré et publié.
Mutuelle de Drummondville fondée en 1889 (ex Union-Vie), une des plus vieilles compagnies d'assurance au Québec. Taille minimale non publiée (des seuils d'options par nombre d'adhérents circulent, non confirmés, au backlog).
« GreenShield for Small Business » (2-149 employés) : médicaments, santé mentale, télémédecine, dentaire, compte de gestion santé, mieux-être. Soumission garantie annoncée en 48 h, en direct ou via conseiller.
Le seul organisme national sans but lucratif du secteur, et un des seuils les plus bas publiés (2). **Vigilance pour notre audience : la page vérifiée est en anglais, le parcours français est à valider avant de référer** (backlog).
Régime groupé « d'une à plus de 50 personnes », offert via les chambres participantes (dont la CCMM) : santé, dentaire, vie, invalidité, maladies graves, santé mentale, voyage d'urgence. Administré par Johnston Group depuis 1983, sans but lucratif : « les tarifs sont fonction de la moyenne des prestations payées pour des milliers d'entreprises similaires ».
**La vraie réponse au groupe de 1, le seul de la grille qui couvre dès une seule personne**, grâce à la mutualisation. L'arbitrage : la stabilité du bassin contre la cotisation de membre de chambre.