Fournisseurs de paie et conformité pour employeurs au Québec. RL-1, remises Revenu Québec, paie construction CCQ, résidence des données, sourcés et datés.
13 fournisseurs répertoriés · mis à jour en continu
La matrice
RL-1, remises Revenu Québec, paie construction CCQ, interface française, résidence des données, avec les prix en CAD, datés. Capterra et G2 possèdent les reviews génériques, ceci est la grille de conformité québécoise que personne d'autre ne tient.
Fournisseur
Prix publié
RL-1
Remises RQ
CCQ
FR
Résidence des données
Nethris
Simulateur (~22,46 $, à confirmer)
✓
✓
✓ homologué
Complète
Non documenté
EmployeurD (Desjardins)
Sur soumission
✓
✓
✓ module
Complète
Canada + ISO 27001/27701
Acomba Paie
96 $/mois fixe
✓
✓ (calcul)
Module
Complète
Non documenté
Folks RH
3,50 $/emp./cycle
Non détaillé
Non doc.
✗
Complète
Canada publié
Payworks
Sur soumission
✓*
Non doc.
Non doc.
Complète
Non documenté
ADP Canada
Sur soumission
✓
✓
Non doc.
Complète
Non documenté
Powerpay (Dayforce)
Sur soumission
Non doc.
✓
Non doc.
Complète
Non documenté
Rise People
8 $/emp. + base cachée
Non doc.
Non doc.
✗
Partielle
Non documenté
Employment Hero (ex-Humi)
7 $/emp. (min 70 $) / géré 50 $ (min 500 $)
Non doc.
Non doc.
✗
Non doc.
Non documenté
Wagepoint
20 $+4 $ / 40 $+6 $
✓
✓ + FSS
✗
Partielle
Non documenté
QuickBooks Paie
~30 $+5 $ (non confirmé)
✓
✓
✗
Complète
Non documenté
Knit People
40 $+6 $ / 50 $+8 $
Non doc.
Non doc.
✗
Non doc.
Non documenté
PaymentEvolution
0-75 $ + 2-3,50 $/paie
✓ (manuel)
Non doc.
✗
Partielle
Non documenté
Fiches vérifiées
13 résultats
logiciel self-serve + gestion déléguée en option · vérifié le 2026-07-21
Prix via simulateur (frais de base + prix unitaire par employé payé, « par période de paie »); point d'entrée d'environ 22,46 $ mentionné en accueil FR (base de facturation à confirmer au calculateur, 2026-07-21). Traitement de paie, versement des remises gouvernementales, relevés, libre-service employés, support illimité. **Homologué par la CCQ** avec un service de paie construction dédié (cotisations CCQ automatiques, rapports CCQ et CNESST).
Un des seuls acteurs homologués CCQ, un fossé réglementaire réel maintenant que la CCQ exige un fournisseur approuvé pour la construction. Piège : le prix exact vit derrière un simulateur.
Prix sur simulateur, pas de tarif publié (2026-07-21). Remises gouvernementales complètes (AE, RRQ, FSS, impôt), T4/T4A et Relevé 1, **module construction CCQ** (tables et taux), ~500 spécialistes, 45 000+ entreprises.
**Le seul du lot qui publie « données hébergées au Canada, plateformes certifiées ISO 27001 et ISO 27701 »**, pour un argumentaire Loi 25, le champion par défaut. Piège : zéro transparence de prix.
**96 $/mois, coût fixe indépendant du nombre d'employés** (2026-07-21). Retenues fédérales/provinciales automatiques (RRQ, RQAP, AE), calcul CNESST en temps réel, T4 et Relevé 1, option T4A/Relevé 2, infonuagique. Recommandé pour la construction dans les recensions QC (paie CCQ via l'écosystème Acomba).
Le seul modèle à prix fixe du répertoire : à 30+ employés il devient imbattable au coût unitaire. Pièges : tu fais la paie toi-même (aucun mode géré), et l'exécution des remises RQ dépend de ta configuration.
SIRH dès 6 $/employé/mois · **Folks Paie dès 3,50 $/employé/cycle de paie** · ATS dès 99 $/mois · implantation dès 500 $ (2026-07-21). Option « gestion de paie clé en main », bilingue, support basé au Québec, **« héberge vos données au Canada » publié.**
Un des deux seuls à publier l'hébergement canadien, argument Loi 25 direct. Piège : le prix par CYCLE de paie complique la comparaison (à 26 cycles/an, 3,50 $/cycle ≈ 7,58 $/mois).
Aucun prix publié; outil de « devis gratuit en quelques secondes » (2026-07-21). Site FR complet, représentant dédié, 98 % de rétention client, 4 000+ nouveaux clients/an. Conforme T4/RE/Revenu Québec selon les recensions québécoises.
Le modèle « personne dédiée » est rare sous 50 employés. Piège : la conformité QC (RL-1, remises RQ) n'est pas détaillée sur les pages publiques, à faire confirmer au devis.
Aucun prix publié; soumission via les ventes, promo « 3 mois gratuits » petite entreprise (2026-07-21). Site FR complet, segmentation 1-49 / 50-999 / 1000+, Workforce Now, modules temps/talents/RH.
RL-1 et remises Revenu Québec référencées sur le site FR, mais l'écosystème est bâti pour l'Amérique du Nord entière : profondeur QC selon ton segment. Piège classique : prix négocié, opaque, qui grimpe au renouvellement.
Aucun prix publié (2026-07-21). Remises automatisées à l'ARC **et à Revenu Québec** (mentionné sur la page FR), libre-service employés, temps et présences.
L'ancien Ceridian Powerpay, rebaptisé « Powerpay by Dayforce » (2025). La mention explicite des remises RQ sur la page FR est un vrai signal QC. Pièges : prix caché, RL-1/CCQ non détaillés publiquement.
Start : **8 $/employé/mois + frais de base NON publiés**; Grow et Optimize sur soumission (2026-07-21). Site FR, paie canadienne complète, avantages sociaux intégrés.
Demi-transparence : le per-employee est affiché, la base est cachée, ton coût réel reste une conversation de vente. Conformité QC non détaillée; la page tarifs FR est morte (404).
Paie : **7 $/employé/mois (min 70 $/mois)** · Paie gérée : **50 $/employé/mois (min 500 $/mois)**; forfaits RH sur soumission, minimum 10 utilisateurs (2026-07-21). humi.ca redirige en 301 vers employmenthero.com/en-ca.
Humi était le chouchou RH+paie des PME canadiennes; l'acquisition (2025) a fait migrer la marque, la page de prix est EN seulement et muette sur le QC. Le minimum 10 utilisateurs exclut les très petites équipes. À surveiller : continuité du RL-1 hérité de Humi.
**Solo : 20 $/mois + 4 $/employé** (1 paie/mois) · **Illimité : 40 $/mois + 6 $/employé**, essai 14 jours, sans contrat (2026-07-21). T4/T4A, RE; côté QC : remises à Revenu Québec selon ta fréquence + FSS (tu fournis ton taux), RL-1 produits (centre d'aide).
LA référence de transparence tarifaire au Canada. Le support QC est réel mais documenté surtout au centre d'aide, pas sur la page de prix; le produit reste d'abord anglophone (FR disponible).
~**30 $/mois + 5 $/employé** pour la Paie de base, Premium/Elite au-dessus, promos fréquentes (source secondaire QC 2026, **pages officielles intuit.com/ca en timeout au moment de la vérification, prix NON confirmés, à reconfirmer**). Relevé 1 et remises Revenu Québec pris en charge, T4/RE, interface fr-ca.
L'intégration compta-paie la plus fluide pour une PME déjà sur QBO. Pièges : prix mouvants selon les promos Intuit, pas de CCQ.
Lite : **40 $/mois + 6 $/employé** · Complete : **50 $/mois + 8 $/employé** · Concierge sur soumission; temps et présences +4 $/mois/personne (2026-07-21). Paies illimitées, T4, intégrations QuickBooks/Xero.
Bonne transparence de prix, mais la page est MUETTE sur le Québec : pas de RL-1, remises RQ ni français documentés. Si ton monde est à Montréal, exige une démo QC avant de signer.
Growth : **0 $/mois + 3,50 $/employé/paie** (max 3 employés) · Basic : 25 $/mois min + 2,50 $ (max 25) · Plus : 75 $/mois min + 2 $ (max 300); installation 55 $ (2026-07-21). RL-1 et sommaire produits (PDF + **fichier XML à transmettre TOI-MÊME à Revenu Québec**, selon le centre d'aide).
Le vrai plancher de prix du marché. Pièges : le QC est en mode « fais-le toi-même » (XML RL-1 manuel), remises RQ automatiques non documentées, et gare aux frais accessoires (30 $ paiement rejeté, 50 $ NSF, 199 $/h spécialiste).